Nasilje na delovnem mestu
Nasilje na delovnem mestu ima lahko obliko fizičnega ali verbalnega nasilja, vključuje pa tudi grožnje z nasiljem.
Programi, projekti, publikacije, drugo
- V obdobju 2014-2015 poteka evropska kampanja "Obvladajmo stres za zdrava delovna mesta". To je že druga kampanja na temo psihosocialnih tveganj, ki jo organizira EU-OSHA – prva kampanja je namreč potekala leta 2002. Slovenija sodeluje v aktualni kampanji, sodelovala pa je tudi v predhodni kampanji.
- EU-OSHA je pripravila E-vodnik o obvladovanju stresa in psihosocialnih tveganj, ki je namenjen delodajalcem. Vodnik poskuša na preprost način predstaviti stres v zvezi z delom ter druga psihosocialna tveganja. Dodati velja, da je orodje namenjeno ozaveščanju delodajalcev o tej problematiki – in ne pripravi ocene psihosocialnih tveganj.
- Eurofound in EU-OSHA: Psihosocialna tveganja v Evropi – Razširjenost in strategije za preprečevanje.
- Na podlagi podatkov 5. evropske raziskave o delovnih razmerah in dodatnega modula o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji, ki ju je leta 2010 izvedel Eurofound, sta red. prof. dr. Aleksandra Kanjuo – Mrčela in doc. dr. Miroljub Ignjatović pripravila Poročilo o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji, ki je bilo javnosti prvič predstavljeno 26. septembra 2012.
- Delodajalec lahko pripravi posebno pisno izjavo, s katero objavi zaposlenim, poslovnim partnerjem in strankam, da se zavzema za prepoznavanje in preprečevanje nasilja, nadlegovanja, ustrahovanja ter trpinčenja na delovnem mestu. Vzorec izjave
- EU-OSHA: Evropska raziskava podjetij o novih in nastajajočih tveganjih, 2009 (ESENER)
- EU-OSHA: bilten Facts št. 74 - Predvidevanje strokovnjakov o nastajajočih psihosocialnih tveganjih, ki so povezana z varnostjo in zdravjem pri delu
- EU-OSHA: bilten Facts št. 47: Preprečevanje nasilja do zaposlenih v šolstvu
- EU-OSHA: bilten Facts št. 24: Nasilje na delovnem mestu
- Eurofound: Physical and psychological violence at the workplace
- Eurofound: Violence, bullying and harassment in the workplace (2004)
Predpisi, okvirni sporazumi
Seznam veljavnih predpisov s področa varnosti in zdravja pri delu
Evropski socialni partnerji (ETUC, UNICE, UEAPME in CEEP) so 26.04.2007 podpisali Okvirni sporazum o nadlegovanju in nasilju na delovnem mestu (angleški jezik, slovenski jezik), katerega cilj je zagotoviti delodajalcem in delavcem ogrodje za prepoznavanje in preprečevanje nadlegovanja in nasilja v zvezi z delom.